La ley 2101 de 2021 reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el valor de la hora ordinaria de trabajo, lo que significa que no se podrá disminuir el salario de los trabajadores, ni afectar sus derechos prestacionales. Para que su implementación no afecte el tejido económico y la rentabilidad de las empresas, el ministerio de trabajo generara mesas técnicas de trabajo con gremios, sindicatos y otros grupos de interés con el fin de generar acciones  que lleven al aumento de la productividad laboral a través del mejoramiento de las competencias de los trabajadores.

La ley plantea que la jornada laboral ordinaria, tenga una duración máxima de 42 horas a la semana garantizando al menos un día de descanso, estas horas podrán ser concertadas entre el empleador y el empleado sin afectar su asignación salarial.

Ya que se trata de una medida gradual, los empresarios pueden optar por la reducción a 42 horas desde la entrada en vigencia de la ley o de acuerdo a lo establecido en el Artículo 3:

• En 2023, se reducirá en una hora  la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
• En 2024, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.
• Entre el 2025 y 2026, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales.