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El futuro del empleo en Latinoamérica

En un mundo post pandemia, el trabajo remoto puede incrementar significativamente la productividad en aquellas empresas con culturas corporativas sólidas y que han logrado adaptarse exitosamente a la nueva era digital.

Estas empresas tendrán una fuerte ventaja respecto de otras que no han sabido adaptarse y que les urge abrir oficinas. De hecho, muchas empresas están cerrando edificios dedicados al trabajo presencial y es el caso de Pinterest, que pagó 96 millones de dólares para no mudarse a su nueva sede en San Francisco.

El trabajo presencial tiene varias ventajas, especialmente para impulsar la creatividad colectiva, la cohesión entre los colaboradores y el trabajo en equipo. Es por ello que observaremos un regreso a las oficinas, pero con una fuerte presencia del teletrabajo.

De acuerdo con el reporte “Empleos en aumento” de LinkedIn, en los próximos cinco años se crearán 150 millones de empleos en el sector tecnológico. Los 10 trabajos con más vacantes registradas por LinkedIn en los últimos cuatro años son Desarrollador de software, Representante de ventas, Gerente de proyecto, administrador IT, Especialista en servicio al cliente, Especialista en marketing digital, Soporte de TI / Mesa de ayuda, Analista de datos, Analista financiero y Diseñador gráfico; los cuales pueden ser ejecutados de forma remota en su mayoría. 

Por su parte, el Foro Económico Mundial expone en el reporte “El futuro de los trabajos”, que algunas de las tecnologías que experimentarán un mayor incremento hacia 2025 son la computación en la nube; análisis de Big data; internet de las cosas; ciberseguridad; inteligencia artificial; procesamiento de voz, texto e imagen; comercio electrónico y robótica. 

En Latinoamérica muchos quieren reproducir un Silicon Valley para impulsar startups, pero el CEO de la plataforma educativa Platzi, considera que es imposible reproducir todos los fenómenos que dieron pie a esta emblemática región. Lo que sí podemos crear son polos de innovación y desarrollo, aprovechando las características propias de la región.

De la Madrid, E (2021, 25 de febrero)https://www.eluniversal.com.mx/

Teniendo en cuenta los cambios que supondrá la postpandemia, es importante contar con soluciones tecnológicas que le ayuden a las compañías y a sus colaboradores a adaptarse a este “nuevo futuro laboral” La tecnología ha demostrado ser de gran ayuda para la administración de la fuerza laboral mejorando los tiempos requeridos para los procesos manuales a través de la automatización.

Conforme avanza la tecnología, ésta se vuelve más poderosa e integrada, lo que ayuda a las organizaciones a mejorar sus procesos y disminuir sus tiempos de operación. En la administración de la Fuerza Laboral lo que antes tardaba días ahora puede tardar unas pocas horas con ayuda de una solución para automatizar los procesos manuales.

Con UKG (Kronos) las organizaciones pueden empoderar a sus equipos con soluciones de previsión de cobertura de personal y planificación de horarios, elimina la incertidumbre de la alineación del talento correcto, en el lugar correcto, a la hora correcta. Nuestras soluciones de planificación de horarios esta impulsadas por las funcionalidades avanzadas de inteligencia artificial (IA) de AIMEE™, eliminan los procesos manuales para ayudar a garantizar una cobertura de trabajo óptima para cada turno, todos los días. Y con una previsión más precisa de la cobertura de personal usted obtiene el entendimiento que necesita para prever mejor las necesidades de cobertura de personal. 

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