Un sistema de Gestión Laboral le ayuda a incrementar la productividad de toda su organización y le permite una mejor administración de sus departamentos de Nómina y Recursos Humanos, permitiendo a su organización:

• Obtener control de los costos laborales a través de la empresa.
• Empoderar a los Gerentes y Supervisores con herramientas que les permitan administrar efectivamente sus recursos laborales.
• Promover el autoservicio de los empleados para consultar su propia información, disminuyendo la presión sobre las áreas de Nómina y Recursos Humanos.

  Workforce Dimensions es una solución completa de administración de la fuerza laboral que permite a los empleados y a los gerentes centrarse en los objetivos comerciales sin estar limitado por sistemas obsoletos y procesos manuales, independientemente de la industria o región. Cuenta con una interfaz de usuario sencilla e intuitiva; una funcionalidad más fuerte para la solución de problemas específicos de la industria; informes y análisis profundos y la capacidad de cumplir con los requisitos globales de cumplimiento.

  Planificación de Horarios

  Cree horarios que satisfagan a los empleados y entreguen resultados de balance final.

  El intento de planificar horarios con una fuerza laboral diversa mediante hojas de cálculo y sistemas semiautomatizados puede producir con mayor frecuencia turnos con un exceso de dotación de personal, periodos de alta demanda con poco personal, tiempo extra excesivo, falta de compromiso de los empleados e incluso problemas de cumplimiento. ¿Cómo puede planificar el horario para la gente adecuada con las habilidades adecuadas en el lugar adecuado y en el momento adecuado sin exceder su presupuesto ni agotar a sus empleados?

  La solución de planificación de horarios de Workforce Dimensions^™ elimina la incertidumbre de la planificación de horarios para ayudar a su organización a controlar los costos laborales, minimizar el riesgo de cumplimiento, mejorar la productividad de la fuerza laboral y aumentar el compromiso del empleado.

   Componentes

  Las soluciones de Gestión de Productividad Laboral dan herramientas a las organizaciones para optimizar la planeación, el seguimiento y el Análisis de sus datos Laborales.

  Programación de Turnos 

  • Automatiza el proceso de Programación de Turnos.
  • Facilita la toma de decisiones proactivas sobre el desempeño laboral.
  • Provee herramientas para realizar cambios y excepciones.
  • Mantiene información disponible a todos los niveles administrativos.
  • Contribuye de manera importante a la satisfacción y retención de empleados.

  Administración de Inasistencia

  • Automatiza los procesos manuales.
  • Calcula el tiempo disponible de inasistencia para los empleados.
  • Promueve el autoservicio por parte del empleado para programar inasistencias por vacaciones y demás.

  Tiempo & Asistencia

  • Automatiza los procesos manuales de recolección de tiempos.
  • Calcula las cifras de nómina con exactitud.
  • Mejora el control de los recursos laborales.
  • Hace cumplir de forma consistente las políticas de la compañía.

  Análisis Laborales

  • Provee análisis de los datos laborales para cada nivel de la Organización.
  • Integra Indicadores de Gestión.