Programación del Personal

La Guía del Héroe

PROGRAMACIÓN DE PERSONAL

La forma más rápida para descubrir
qué tan bien está la programación
de sus empleados …
¿Cómo administra su empresa la programación de su fuerza laboral?
¿Está programando sus turnos de la manera más eficaz posible?

Sabemos que el personal es uno de los mayores costos de la empresa

¿pero está implementando sus recursos de la mejor forma?

Responda estas 5 preguntas clave –
y averigüe si es un héroe programando…

1. ¿Tiene a las personas adecuadas, en el lugar correcto y momento correcto?

¿está programando desfases simplemente inevitables?

La implementación del personal
adecuado con las habilidades
correctas para realizar un trabajo
no es una tarea que puede dejarse a
las conjeturas. Con la fuerza laboral
multifacética de hoy en día, disponer de
una solución de programación que pueda
identificar a las personas adecuadas
para un trabajo en particular, es esencial
para lograr una completa productividad.
La capacidad de tomar decisiones rápidas
y determinantes basadas en el amplio
conocimiento de los empleados es un
requisito vital para su negocio.

2. ¿Está seguro de que está minimizando los costos laborales?

¿está pagando más de lo necesario y programando por encima de sus
necesidades?

Fracasar al alinear una precisa
programación con las necesidades
de su empresa puede marcar una gran
diferencia en sus ganancias. Puede
evitar sobrecostos laborales mediante el
empleo de información concisa de sus
empleados para asegurar que
su fuerza laboral corresponde
adecuadamente a la demanda
del negocio, evitando así pagar de
más o programando por debajo de
sus necesidades.

3. ¿Puede afrontar fácilmente el ausentismo en el último minuto?

¿esto causa interrupciones
significativas en su
negocio?

Cualquiera que sea la razón de una
llamada en el último minuto de un
empleado enfermo, solo hay una cosa
cierta –tendrá que hacer frente a esta
situación. Con una apropiada solución
de programación podrá cubrir
puestos imprescindibles con
precisión, dotando de personal
con los reemplazos adecuados
en cuestión de minutos.

4. ¿Tiene plena confianza en sus procedimientos de cumplimiento?

¿están un poco
expuestos?

Afrontar el reto del cumplimiento
laboral no tiene que ser una pesadilla.
La ejecución coherente de una política
uniforme de programación para toda
la empresa puede reducir la exposición
a riesgos potenciales de acción legal.
Cuando existe una programación y
los empleados entienden sus roles y
los procedimientos de la compañía,
existe un menor riesgo a encontrar
problemas con el cumplimiento del
personal y la administración.

5. ¿Puede responder rápidamente a las cambiantes demandas operacionales?

¿la falta de flexibilidad
retiene el crecimiento
de su negocio?

Cuando se presenta una oportunidad,
¿su empresa puede hacer frente a
cualquier demanda nueva? Después
de todo, no son los acontecimientos
negativos los únicos que ocurren. Un
pedido inesperado o un aumento en la
demanda puede ser tan desafiante como
una caída en los negocios o en
la producción. La incapacidad
de responder con rapidez a
los acontecimientos puede se
puede evitar disponiendo de
herramientas automatizadas
de programación.

Entonces… ¿ Es un Héroe?

¡Si es un Héroe en la programación,
lo felicitamos!

Kronos ayuda a las empresas de diversas
industrias a administrar su más valioso
y costoso activo estratégico – sus
empleados. Una automatización completa
e información de alta calidad puede ser
una realidad.
Pero si estas preguntas le han recordado
que puede haber un margen de mejora,
nos gustaría hablar con usted.
Podemos ayudarle de muchas formas
a controlar sus costos laborales, mejorar
la productividad y reducir los riesgos por
incumplimiento al mejorar la forma en
que enfrenta los asuntos relacionados
con la programación de sus empleados.